PAR-GOL
COME SI ACCEDE?
Per partecipare è necessario innanzitutto rivolgersi al Centro per l’Impiego (CPI) del proprio comune, prendendo appuntamento tramite agenda digitale. Puoi fissare un incontro cliccando qui
Ciò permetterà al funzionario competente (case manager) di definire, sulla base di una apposita valutazione le necessità (o assessment) del percorso più adatto a ciascun beneficiario. Una volta eseguita la procedura e pubblicati i cataloghi relativi alla formazione, sarà necessario scegliere Apl Politea per l’adesione al progetto.
A chi si rivolge il programma?
- Percettori di sostegno al reddito per disoccupazione involontaria (NASPI e DIS-COLL);
- Percettori di Reddito di Cittadinanza;
- Percettori di ammortizzatori sociali;
- Lavoratori impegnati in attività socialmente utili (ASU).
Cosa devo scegliere re-skilling o up-skilling?
Upskilling può essere definito come un processo che permette ai lavoratori di apprendere nuove competenze svolgendo in maniera diversa lo stesso lavoro, svolgendo attività formtive da 100 ore.
Reskilling è invece un processo finalizzato a far acquisire al lavoratore nuove competenze per poter svolgere un lavoro diverso, seppur sempre all’interno della medesima azienda, quindi una formazione completa di 600 ore.
Percorsi Re-Skilling
